開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司 子公司主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部競(jìng)聘公告

開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司

子公司主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部競(jìng)聘公告

為深化市管國(guó)有企業(yè)人事制度改革，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，在干部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人視野，激發(fā)隊(duì)伍活力，形成富有生機(jī)和活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，在國(guó)投集團(tuán)內(nèi)部開展子公司主要負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

開封國(guó)投集團(tuán)堅(jiān)持黨管干部的基本原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的基本方針，采用內(nèi)部競(jìng)聘的選拔方式，著力優(yōu)化公司干部隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、崗位需求及任職資格

（一）崗位需求

本次競(jìng)聘集團(tuán)下屬二級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人3名。

（二）基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（2）具有較高政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

（3）遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)信譽(yù)好。

（4）熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理。

（5）具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

（6）具有良好心理素質(zhì)和正常履職身體條件。

（7）不存在法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避情形。

（三）任職條件和資格

（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，男性在50周歲以下（1972年11月30日以后出生），女性在45周歲以下（1977年11月30日以后出生）。

（2）同級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或任同級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。

（3）具有累計(jì)5年以上與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的工作經(jīng)歷，或5年以上相關(guān)金融、經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。

（4）個(gè)人近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次。

（5）中共黨員，黨齡在1年以上（2022年11月1日以前轉(zhuǎn)正）。

（四）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（2）受處理處分期間或者未滿影響期限的。

（3）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

（4）由于個(gè)人原因?qū)е缕髽I(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失或重大經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競(jìng)聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2023年11月10日至11月17日。

（2）報(bào)名信息：通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫《開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件1）。

（3）報(bào)名材料：競(jìng)聘人員須征得本單位同意后方可報(bào)名，將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、年度考核等級(jí)材料（考核表、會(huì)議紀(jì)要等）、身份證、任職文件復(fù)印件各一份報(bào)送至工作領(lǐng)導(dǎo)小組（國(guó)投大廈10樓1016室），報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織章（公章）。

（4）資格審查：資格審查工作由工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，通過(guò)資格審查后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程。

（二）綜合考評(píng)

本次內(nèi)部競(jìng)聘主要采用“現(xiàn)場(chǎng)演講+面試談話”的形式進(jìn)行，評(píng)審委員會(huì)成員聽(tīng)取競(jìng)聘人員的陳述后（競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和履職規(guī)劃等），進(jìn)行面試談話。面試談話重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)水平以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。總分100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后核算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)提交黨委會(huì)審議，擇優(yōu)確定考察人選。

（三）組織考察

組建考察組，發(fā)布考察公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察等方式，了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，并征求紀(jì)檢有關(guān)部門意見(jiàn)。

（四）研究任用

開封國(guó)投集團(tuán)黨委聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，集體決策，對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。任前公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，相關(guān)任用流程報(bào)市委組織部按程序辦理任職手續(xù)。

（五）聘任

（1）實(shí)行聘任制

公示結(jié)果無(wú)異議的，按程序辦理聘任手續(xù)，本次聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。

（2）實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制

聘用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書面告知聘用公司，公司按約定解除聘任合同。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

四、其他事項(xiàng)

（一）競(jìng)聘者在報(bào)名、資格審查提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取競(jìng)聘資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格。

（二）資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過(guò)程，在資格審查、面試、考察、公示、聘用及其他任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以取消其報(bào)考資格、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

（三）所有相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保競(jìng)聘工作公平、公正、公開，安全有序。競(jìng)聘全流程由集團(tuán)督查工作部實(shí)施監(jiān)督，無(wú)論是工作人員還是競(jìng)聘人員，在競(jìng)聘聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其相關(guān)責(zé)任并予以嚴(yán)肅處理。

（四）各個(gè)崗位招聘有關(guān)信息、報(bào)名手續(xù)等有關(guān)具體問(wèn)題請(qǐng)聯(lián)系招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聯(lián)系電話：0371-22715756，監(jiān)督電話：0371-22715785。

（五）應(yīng)聘者對(duì)本次競(jìng)聘相關(guān)信息有異議的，可在發(fā)布之日起5日內(nèi)向工作領(lǐng)導(dǎo)小組（0371-22715756）反映。

本公告由開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

    附件1：開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表

開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

                       2023年11月10日

附件1

開封國(guó)投資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司

內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表